Çalışanlarınızı Google+ Sayfanıza Nasıl Katletirsiniz

Markanızı tanıtmada mümkün olduğunca çalışanlarınızı dahil etmeyi isteyin. Çalışanlarınızın Google + 'ı kullanarak konuşup pazarlamasına ve marka imajının kendisinden daha fazlasını sunmasına izin verin. Onları markanın bir yansıması yapın; Disney tüm çalışanlarına "oyuncu atma" çağırıyor. "Google gibi büyük bir şirket bile, çalışanlarını kişisel olarak Google + 'da kişisel olarak ilan eden kişilere bırakarak bunu yapar.

Google + 'da, markanızı marka hakkında olduğundan çok şey yapmaya başlamak için çeşitli yollar var - birkaç fikir var:

  • Q & A saatleri için Google+ Hangouts'u kullanın. Google aslında bu yaklaşımı kendi adına kullanıyor ve geliştiricilerin soru sormak için soru işaretleri ve API ekibi ile etkileşimde bulunabileceği haftalık bir Hangout açıyor.

    Aynı şeyi müşterilerinizle yaparak müşterilerinize şirketteki gerçek insanlarla tanışma fırsatını verin. Dell Computer, Inc. CEO'su Michael Dell, müşterilerinin ne düşündüğünü görmek için bu işi bazen yapıyor. Bir kerede yalnızca 10 kişi katılabilir, böylece sizi rahatsız etmekten alıkoyacak bir limit sağlar ve Hangouts'u Google'ın Canlı Hangouts'u aracılığıyla her zaman akışlayabilirsiniz.

  • Çalışanlarınızın Google + 'da hesapları olduğundan emin olun. Josh James (Omniture kurucusu) tarafından kurulan bir şirket olan Domo, çalışanlarının istihdam için belirli sosyal medya hesaplarına sahip olmasını şart koşuyor. Çalışanları, sosyal paylaşım ağlarıyla tanıştırmak amacıyla, hesaplarını kullanmaya serbestçe başladık.

    Bunu seçebilirsiniz veya istemezsiniz, ancak bir Google+ hesabı, çalışanlarınızın şirket tanıtımına yardımcı olabilecek en önemli hesaplardan biridir. Google aramayla ilgileniyorsanız, bunu yapmanın yolu budur - en önemlisi, müşterilerinize şirketinizin çalışanlarını tanıma şansı verir.

  • Favori takipçilerinin çevreleriyle paylaşın. Bu, takipçilerinizin iyi hissetmenizi sağlayacak harika bir yol. İyi davranışları ödüllendirin ve teşvik edin ve iyi davranışlar gerçekleşir.

  • Çalışanlarınızın çevreleriyle paylaşın. Muhtemelen Google + 'da çalışanlarınızın bir veya ikisinin olması gerekir. Belki daireleri departmana göre ayırırsınız. Bu, Google + 'daki kullanıcıların markanızın arkasındaki kişileri tanımasına ve gerçekte sahnelerin arkasında çalışan insanların olduğunu göstermelerine izin verecek.

  • Ürünlerinizin nasıl oluşturulduğuna ve çalışanlarınızın ne yaptığına dair düzenli olarak güncelleme yapmak için YouTube'u kullanın. Video, insanların şirketinizde ne yaptığına dair sahne arkasında güncellemeleri yapmak için mükemmel bir yoldur.Robert Scoble, Internet'in ilk günlerinde bunu Microsoft'a yapmaya başladı. Bir podcast oluşturdu ve ürünleri iyileştirmek için diğer çalışanlar ne yaptığını blog yoluyla ve video yoluyla paylaşmaya başladı.

    Bu on yıl önceydi ve şirketteki insanlar deli olduğunu düşünüyorlardı. Bununla birlikte, yaptığı şey çok Microsoft'un imajını geri yükledi ve bunları insanların ortak olabileceği bir marka haline getirdi.

  • Blogger'dan yararlanın. com, şirketiniz ve yeni ürünleriniz hakkında daha uzun metinli güncellemeler yayınlayacak. Video gibi, bir blog "haberi istediğiniz şekilde yazma" konusunda son derece etkili bir yol olabilir ve abone olmak için müşterileriniz ve markanızı takip edenler için daha uzun süreli içerik sunun. Blogger gibi araçları kullanarak kendi blogunuzu barındırın. com, haber oluşturmanızı sağlar.