Yöneticileri Doğru Kullanmakla Nasıl Takip Edileceksiniz

Bir hafta sonra bir işe alım müdüründen birşey duymadıysanız ne yapıyorsunuz? Yanıtlamamanın veya yavaş yanıtın sizinle hiçbir ilgisi olmayabileceğini unutmayın. Herhangi bir sonuca atlamadan önce, bu olasılıklardan bazılarını düşünün:

  • Kişi çok meşgul olabilir.

  • Fırsat hakkında konuşmak için yanlış kişiyi seçmiş olabilirsiniz.

  • Kişi, LinkedIn mesajlarını çok sık kontrol edemez.

  • İş pozisyonu çok rekabetçi olabilir ve kişi cevap vermemektedir.

  • Kişinin İK departmanı, yanıt vermesini yasaklayabilir.

Çok meşgul olan ve adaylarla beklentileri belirleyen çok açık bir işe alım müdürü vardı. Bir keresinde, bir adaya beş gün içinde kendisine geri döneceğini söyledi. Fakat bu aday ertesi sabah çağırıldı, sonra e-postayla gönderildi, daha sonra bundan sonraki gün tekrar arandı. Sürekliliği peskiness haline geldi ve işe alım müdürünü yön alamadığını gösterdi.

Bir işe alım yöneticisinin dikkatini çekme girişiminizden sonra tekrar haber vermiyorsanız, bir kez daha denemeden bir süre durun. Tekrar denediğinizde meşgul olduğunu varsayıyorum, yetersiz olduğunu düşünmemek daha iyidir.

Örneğin, ikinci iletişiminiz şu şekilde başlayabilir: "Sanki işler sizin için gerçekten meşgul olmalı. Bunu takdir ediyorum, bu nedenle görüşmek üzere rahatınızdan sadece birkaç dakikanızı ayırıp değerlendireceğim ... "

Aynı iş bulma müdürüyle üç denemeyi yaptıktan sonra, her girişim arasında en az bir hafta vazgeçip başkasını deneyin.