Açık Evler vasıtasıyla değerli çalışanlar nasıl bulunur?

Potansiyel çalışanların işe alınması için açık evler, en çok yüksek ciroya sahip endüstrilerdeki şirketler tarafından tutulmaktadır; yeni çalışanlara neredeyse sürekli ihtiyaç duyar: kitlesel pazar perakende veya fast food restoranlar örnektir. Ancak açık evler, yeni bir bölgeye yayılmak üzere olan şirketler için etkili bir işe alım stratejisi olabilir.

Başarılı bir açık evin yürütülmesi, birkaç önemli faktöre bağlı. Kesinlikle, bir anahtardır, çeşitli medya (sosyal medya, broşürler, mağaza posterleri, yerel okullar ve kolejler için uyarılar, yerel kablo TV ve radyo çıkışları üzerindeki reklamlar ve şirket web sitenizdeki banner reklamları) kullanarak ilgi uyandır.

Yine bir başka strateji, etkili, iyi örgütlenmiş ve ayrım gözetmeksizin yalnızca başvuranları memnuniyetle karşılamakla kalmayıp aynı zamanda bireylerin açıkça uygun olmadığını belirlemenizi sağlayan bir süreç oluşturmaktır.

Bazı diğer hususlar:

  • Yeri dikkatli seçin. Açık mülkleri ya kendi tesislerinde ya da otel balo salonu ya da konferans odası gibi bazı dış konumlarda tutabilirsiniz. Etkinliği şirket bünyesinde tutmak, katılımcılara neyi sunmanız gerektiğine bir göz atar; ancak tesisleriniz - konumları, yapılandırmaları veya güvenlik konuları nedeniyle - bu tür bir etkinliğe borç vermeyebilir.

  • Zamanlamayı düşünün. Açık evler, şu anda istihdam edilen potansiyel başvuru sahiplerini çekmek için çalışma saatlerinin ardından ve hafta sonlarında yapılır. Tarihi seçmeden önce açık evinizin, popüler bir spor etkinliği veya dini tatil gibi devam edebilecek diğer etkinliklerle çakışmadığından emin olmak için bir kez daha kontrol edin.

  • Dostça ve gayriresmi olun. Açık evinize katılan herkes potansiyel bir aday olmayacak, ancak hepsi de olaydan uzaklaşacakları bir izlenimle arkadaşlarınıza, akrabalarınıza ve tanıdıklarınıza geçecekler. Yaptığınız izlenimin olabildiğince olumlu olmasına dikkat edin.