BEST İş Tanımı'nı oluşturun

B ehaviors, E dükation, doğru kombinasyonu ile en iyi yeni çalışanı seçme hünerini içerir. > S öldürür ve T raitleri (EN İYİ), davranışları, eğitim, becerileri ve nitelikleri doldurmaya çalıştığınız iş için üstün performans sağlayacağını bilir ve bunları alan bir iş tanımı geliştiriyor dikkate alın. Bu sizin tarafınızdan bazı düşünceleri içerecektir. Pek çok kuruluş, korkunç yeni kiralama talebi formunu doldurarak işe alma / seçim sürecini başlatıyor. Genel olarak, bu formların tümü eğitimler ve becerilerle ilgilidir; davranışlara ve özelliklere odaklanmamaktadır. Bu statik belgelerin odağı bir

açıklamasıdır; deneyim, akademisyenler, endüstri, sorumluluklar, yetkinlikler, falan filan hakkında bilgi isterler.

Baskı yapılmamakla birlikte, bu görevi yerine getirmek için çok iyi bir iş yapmak çok önemlidir. Buradaki çabalarınız, meşgul olmaya hazır yüksek performanslı bir adayı seçmekle ilgili tüm sonraki faaliyetleri yönlendirecektir.

İlk olarak, pozisyon için altı ila sekiz performans hedefi belirleyin. Performans hedeflerine ilişkin bazı örnekler (bunlar konuma ve ihtiyaçlarınıza göre değişir):

Malzemenin hem basılı kopyası hem de elektronik versiyonları için doğru bir dosyalama sistemi oluşturup korumak suretiyle bölümün organizasyonunu geliştirin.

  • Bütçenin yüzde 10'u ve son tarihin yüzde 10'u dahilinde en az dört projeyi sonuç olarak başarıyla yönetin.
  • Şirketin altı alt bölümü için istenen bütçe ve zaman çizelgesinde çalışan sosyal medya reklamcılığı kampanyasına liderlik edin.

  • Gelecek altı ay içinde sekiz yeni şube aç.

  • Önümüzdeki iki ay içinde iki yeni alan teknisyeni kiralayın ve kiralama tarihinin ilk dokuz ayında tam olarak tüm ürün gruplarında eğitim almalarını sağlayın.

  • Kolay kullanım, estetik ve gezinme için intranet sitesini iyileştirmek için bir plan yapın ve oluşturun.
  • Takvim yılının sonuna kadar firmanın en iyi 100 pozisyonu için bir ardıl plan oluşturun.

  • Elde edilen bu performans hedefleri ile, performans hedeflerinizi karşılamak için bir adayın ne gibi davranış, eğitim, beceri ve nitelikleri olduğunu düşünün. Örneğin, sosyal medya reklam kampanyasını, şirketin altı bölütü için, istenilen bütçe ve zaman çizelgesinde çalışan bir performans hedefi kurduysanız, uygulanabilir davranışlar, eğitim, beceri ve nitelikler aşağıdakileri içerebilir:

Davranışlar:

  • İletişim alanında lisans, dijital ortamda yüksek lisans diploması, Beceri:

  • , İnisiyatif gösterir, kendini başlatan, işbirliği içinde, özerklik sergileyen, öz disiplin sergileyen

  • Eğitim: Olağanüstü yazılı ve sözlü iletişim becerileri, güncel sosyal medya ve arama optimizasyon eğilimleri bilgisi, mobil teknoloji uygulamalarında uzmanlık

  • Özellikleri: Yaratıcı, tutumlu, rekabetçi ve yüksek erişebilirlik

Bu bilgi, pozisyonun iş tanımlaması.

Doğal olarak bazı davranışlar, eğitim, beceriler ve özellikler diğerlerinden daha önemlidir. Bu nedenle, onları ağırlıklandırmayı tercih edebilirsiniz.

Listenizdeki birkaç davranış, eğitim kimlik bilgisi, beceri ve özellikleri ile sonuçlanırsanız bunları iki kategoriye ayırmayı düşünün: mutlak ve arzu edilir. "Mutlak" kategoride olan davranışlar, eğitim kimlik bilgileri, beceriler ve nitelikler olmalıdır veya aday pozisyon için uygun değildir. İstenilen davranışlar, eğitsel kimlik bilgileri, becerileri ve özellikleri "sahiplerine karşı iyi" dir. "Başka bir deyişle, bir adaya değer katarlardı. Örneğin, önlisans derecesinin gerekli olduğunu ("mutlaka olması gerekir", "mutlak" kategoride olduğu) ve lisans derecesinin tercih edildiğini söyleyebilirsiniz (bu, "arzulanan" kategoride "hoş") ).

Karar verme sürecinize yardımcı olmak için kilo davranışları, eğitimsel kimlik bilgileri, beceriler ve niteliklere kadar ileri gidebilirsiniz. Örneğin, genel bir lisans derecesine sahip olmak 5, doğrudan derecede 8 olarak rol alan bir lisans derecesi ve bu disiplinde üst düzey bir okuldan ilgili bir konuda lisans derecesi elde edebilmek için ağırlık kazanabilirsiniz. .

Hangi davranışların, eğitim kimlik bilgilerinin, becerilerin ve özelliklerin bir performans hedefine en iyi şekilde hizmet edeceğinden emin değil misiniz? Şu anda sahip olduğunuz, doldurmaya çalıştığınız ve BEST özelliklerini tam olarak belirlemiş olduğunuz gibi bir konumda mükemmel olan çalışanları düşünün.

Örneğin, bir satış / hesap yürütme işe almak istiyorsanız, mevcut yüksek performanslı satış / hesap yöneticilerinizden bir envanter çıkarın ve hangi davranışların, eğitim kimlik bilgilerinin, becerilerinin ve sahip olduğu niteliklerin belirlenmesi. Bu, o konum için EN İYİ gereksinimleri hakkında bir fikir verecektir.

Ayrıca, bir adayın gerekli davranışları, eğitim kimlik bilgilerini, becerileri ve nitelikleri olup olmadığını öğrenmek için tasarlanmış bir dizi soru hazırlamanız da istenecektir.

Bu, BEST modelinde yer alan ve "BEST profili" olarak adlandırılan bir iş tanımını geliştirmenize yardımcı olabilecek bir çalışma sayfasıdır. "Kendiniz değiştirmek veya kopyalamaktan ve kendi organizasyonunuzdan kullanmaktan çekinmeyin.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş
Önceki Makale
Sonraki Makale